［编者的话］“企业生态学”是一门崭新的学科，它是研究企业与其生存、发展环境相互关系的科学理论。

本文阐述了企业由“社会细胞”——家庭中分离出来后，逐步形成庞大社会经济体系的历史过程I从个体、类群、群落等不同组建水平及机能系统分析了企业生态系统的形态和发展机制，证明了企业生态系统是与自然生态系统一脉相承，相互融合的有机整体。企业生态系统运动规律的本质是自然生态系统运动规律。文章还论述了企业生态系统的两个基本属性，并指出，这两个基本属性——延续性和广延性分别是以周期性运动和系统性分布为表征的。这为企业生态学的研究提供了基本的思想方法。

一

人类经过漫长的进化历程，进入了商品经济阶段，随之，社会机能组织系统发生了一系列重大分化和重组。1717年英国阿克来特创办第一家棉纱工厂标志着企业作为新一代社会经济细胞从家庭中分化出来。由于企业冲破了血缘经济组织的束缚，更有效地组合了自然资源、生产力和市场，在不足300年的时间内，以后来者居上的姿态迅猛发展并蔓延全球，促使人类社会进入了工业文明的辉煌时代……

然而，为了这个时代的到来，企业以及全人类都付出了沉重的代价：地球表面经过数十亿年生命演进形成的原始生态面貌已不复存在。人类需求极端膨胀、资源枯竭、生态失衡和环境污染等问题日趋严重，且已危及企业与人类自身的生存和发展。

于是，人们不禁要问：企业到底是什么样的细胞？它与环境关系怎样？如何把握这种关系？……这些问题引起了科学界的深思。

可惜，长期以来，企业与环境的问题，分属社会科学和自然科学的研究范畴。如果离开了环境研究主体，或离开了主体研究环境，思维就难免产生片面性。人们已经习惯于机械地把企业划出生物圈，把人类活动超脱于生物活动，甚至还进一步把社会机能系统分解……这如“瞎子摸象”不容易把握事物的本体。尽管企业管理学关于企业内部经营机制以及生物生态学关于以生物为主体的环境生态机制的研究，为解答上述问题提供了线索，但仍不能让我们把握企业与环境的关系，这需要着手进行跨学科的研究，以寻找解决问题的途径。本文企图探索企业与环境相互关系的规律，并将这一理论体系命名为“企业生态学”。

二

1. 企业生态系统 · 企业生态运动

企业是人类——自然生物类群之一——以其较高级的生命形态、机能和智能的适应特征，在与环境因素相互协调的过程中，谋求自己生存和发展的自然生物组织系统。企业又称企业生态系统。

人类与其他生物类群最本质的区别，在于其智能进化程度的差异性。企业甚至人类社会的活动都表现了较高级的智能发展水平，高级的智能活动包括人脑高级条件反射的心理活动：思维、语言、道德、情感、意志、理想等等，都是在较低级的生物条件反射的基础上建立起来的。生物智能进化水平的差异并不能改变企业和人类社会的生物生态运动的本质。

2. 企业组建水平 · 企业机能系统

生物组织系统有不同的组建水平，企业在进化的过程中体现着从个体到群落，从低级智能（又称本能）向高级智能发展的趋势，在退化的阶段则相反。它们这种进化和退化正像生物细胞的分离和组合每时每刻都进行着。例如，在进化的阶段表现着从单细胞企业到多细胞企业（前者组织形态的主要特征为直线制和职能制，后者为事业部制和超事业部制）；从企业类群到企业群落（前者是同类型企业细胞群集，后者是多种类型企业细胞群集）的发展趋势。

值得一提的是，企业的非正式组织形态，正如“隐性基因”普遍存在，如“地下工厂”、“企业非正式集团”、“非正式经济共同体”等等。无论何种企业形态，其生存机制都是一样的。

企业机能系统是企业生存发展的物质基础。企业各组建水平，都具有类似的生物组织机能系统。各组建水平和各组织机能系统内部以及它们相互之间各因素都构成了错综复杂的主客体动态互置的生物生态关系，构成了协同作用的有机整体。企业内部生态系统的平衡是在与外部达成平衡的过程中逐步建立起来的。企业各主要组织机能系统如下：

A：神经系统——企业管理中枢、信息反馈系统等；

B：运动系统——企业组织架构、运动方式等；

C：血液循环系统一资金循环系统等；

D：消化系统——生产技术和工艺流程、原料购入和产品销售系统等；

还有免疫保障系统等等。

上述每一个系统都是上一级组建水平的一个局部，并按此规律向上递进，同时又包含了下一个组建水平的类似的全套机能系统，并按此规律类推下去。不同的企业及其发展的不同阶段，各系统的发育会有不同的特点。系统发育一般进化规律表现出神经系统优先建立、保障系统滞后的趋势，退化阶段则保障系统首先崩溃最后才到神经系统。各机能系统是否健康，可以用科学技术手段检测，但这些手段现在尚处于初建阶段，需要逐步建立起来。有机体机能系统之间互相联系 :看起来是循环系统的问题，极可能起因在神经系统I消化系统的问题又可能表现在循环系统。

企业有机体机能系统的分化是企业机能趋向成熟的标志。但分化不是“剥离”，因而简单地理解“政企分家”会产生片面性。例如，一个小企业的建立初期“从政”的神经系统机能未分化——“经理”兼“职员”，后来“经理”专职做“调控”的工作，这就是分化，神经系统的机能分化还表现在从低智能思维到高智能思维，从低智能的工具到高智能的工具；从对过去的调控（补救）到对现实进而对未来的调控，调控对象的范围也从小到大，从低级到高级发展起来。……从另一方面看，“经理”如果作为一个“人”并不能被简单地等同于“神经系统”，这主要看“经理”实际承担的工作职能。神经中枢要有神经网络，还有外部的神经联导。“经理”不调控，企业常常也能正常运转，这是企业的神经中枢物质从某种形态分化到其他形态中去了。

3. 企业生态链 · 企业生态网

企业生态系统各组建水平与机能系统物质（包括能量、信息、价值等物质的外化形式。它们和物质具有同样的生物生存机制）交流的纽带是“企业生态链”，任何企业都不可能离开生态链独立生存，正如动物离不开生物链一样。

进一步研究企业生态链，人们会发现企业之间，企业与外部环境之间广泛存在着共生、伴生、寄生、绞杀等关系，企业界须重视企业行业布局调整，理顺各种关系。

企业生态网是由多条生态链交织而成的企业生态网络系统，它构成了企业生态系统的基本形态。企业与外部系统也以生态链的方式联结起来，并建立起更高级组建水平的企业生态系统，实现着更大范围的物质（能量、信息和价值）循环。企业生态网纵横交错，异常复杂。但它是一种有序的联系，宛如一个奇妙的生物基因模型。

4. 企业生存发展机制 · 企业生命周期

生物生态运动的生存发展机制是需求（求生）、竞争（效益）和平衡（协调），它们表现出从低级向高级发展的趋势。

需求是企业生态系统与外部环境相互作用的原动力，在进化阶段它表现出从低级智能向高级智能发展的过程。正如美国人本主义心理学家马斯洛所描述的那样，需求可划分为由低到高的多个层次，从最基础的生理需求综合向上发展。

竞争往往表现出它的“效益性”，它表现了适者生存，优胜劣汰的生态运动规律，并促使企业的生物形态、机能和智能的适应特征趋向于它所能取得的最有利的生存条件。企业竞争有不同的发展水平，例如：当企业向前发展时，其竞争对象从体能劳动力过渡到智能劳动力；竞争意识从相互倾轧，你死我活到相互促进，和谐发展。

“平衡”是指生物生态系统各相互作用面有一种自动协调的内在机制，企业生态系统失调会威胁到企业的健康，引致整个生态系统的病变甚至崩溃。企业从较低智能的“随机协调”到较高智能的“择机协调”是平衡机制进化的表现。

企业生命周期表现为从诞生、发展、成熟、衰退到死亡的过程，遵循着新陈代谢的永恒法则，企业生态系统的死亡，可起因于各个系统，但以神经系统死亡为标志。企业的生生息息是企业生态系统平衡机制的生动体现。

5. 企业生态对策 · 企业生态系统时空现

企业生态对策是企业以其生命的组织形态，机能和智能的适应特征与环境因素相互协调，从而谋求自*身的生存与发展的过程。

自然生态系统已有数十亿年的演进史，人类的农业和工业文明分分别为数千年和不足300年。相比之下，企业生态系统是一个相当年幼、复杂和不平衡，需要不断协调的系统。企业生态对策是从低级的“随机协调”向高级的“择机协调”发展。低级的市场随机协调任由市场规律自发地起作用，这仅仅是市场经济的低级智能发展阶段，它会造成资源的极大浪费。相反，如果是采用高智能技术手段，对企业各组建水平遵循着市场发展的自然规律而不是违反规律，协调资源、生产力和市场的配置关系，那就比“随机协调”好得多。

企业采取生态对策必须建立企业生态系统的时空观。一切自然物质都是时空的辩证统一体。

企业时域运动的本质是自然物质运动的周期性。认识历史，把握现实，策划未来是促进企业生态系统平衡的基本要求。如，掌握产品生产周期、资金循环周期，可以相应确定企业管理的周期——戴明环的滚动节奏，提高管理效率。企业如果贸然打断这个周期，生态对策超前或滞后于整个生态系统的发展阶段，就会导致生态失衡。

企业区域分布的本质是自然物质系统分布的规律性。相对而言，宏观生态系统运动的相关因素更为复杂，惯性大，波及面广，调控较困难，因此，企业宏观生态对策更需要有超前性，坡度推进性，将宏观调控与中观、微观调控相结合，并以微观为主，避免生态系统强烈震荡，造成新的不平衡。人们习惯于把人类与自然协调理解为“向大自然挑战”，因而采用智能工具不理智地向生物圈索取自己所需。破坏各生物圈层生态的平衡，直接破坏了人类自身生物种群的生态环境并导致内部系统生态失衡。如果其他生物圈层被彻底摧毁，那么人类的文明也将不复存在。正如一位伟人所述，人类在野蛮时代征服自然取得的每一个胜利，自然界都给人类一个又一个更大的报复。

人类对环境协调与其他生物生态对策的本质是一致的。人类只有采用逐步高智能化的手段去发现和遵循自然生态运动的规律，协调好与其他生物圈层的“圈际”生态关系，化克为生，才有可能使社会文明不断持续发展，并推向未来更高的组建水平。

在人类生物群中，人类的科学系统具有社会神经系统、思维开发和应用的机能。人类的思维是生物生态运动的高级形式。从机械、物理、化学、生物到人类社会运动规律的发现，标志着人类思维的不断进化发展。现代生物生态学和企业管理学的建立，仅100多年的历史，由于实践的需要和科学的相互促进作用，使它们显示了强大的生命力，分别形成了庞大的学科类群，为社会实践作出了重大贡献。但是近代科学体系的建立，受机械运动原理影响，虽然与人类社会初级工业化水平有一定适应性，但到了人口激增、信息爆炸、经济循环加速，与环境协调难度更大的时代，它又显出不适应的部分，就像企业要突破家庭细胞的血缘局限以加速资源的优化组合那样，企业生态学也要突破学科的血缘组织局限以优化思维资源的组合。并通过两大学科的相互导入，促进科学事业的发展。

“企业管理”的实质是“生物生态运动”，因而企业生态学原理是企业管理学与生物生态学的“合子”，它继承了前辈的优良遗传特征，化多个学科的优势变为综合学科的优势，在与环境协调的过程中形成自己独特的形态和机能的适应特征。它将社会科学与自然科学融合起来；将东方古科学的“天人合一”思想与西方现代科学的生态学认识分析手段融合起来；并将科学理论与实践结合起来，从微观中把握宏观，在宏观中辨析微观；对企业与环境的治理走中西医结合的道路。随着研究开发工作的深入，企业生态学在与科学群落和企业系统的相互协调的生态运动中，将会形成新型的学科类群，以担负起新时代赋予它的使命。例如在科学理论界它将根据生物生态学原理开设一系列相关的学科：企业优生（生态）学、企业细胞（生态）学、企业类群（生态）学、企业群落（生态）学，以及各门企业组织系统（生态）学、企业心理学、企业行为学等等以深入研究企业与环境生态关系的规律，在实践领域可根据对生物保护的原理，开设一系列相关的公司，为企业界提供服务。例如，企业基因库、企业健康顾问公司，以及企业医院……